一间免费办公室、一张可随时“拎包入住”的公寓床位、一笔能解燃眉之急的启动资金……对许多年轻人来说，这些支持往往能帮他们顺利迈出创业第一步。

　　8月6日，中青报·中青网记者参加“活力中国调研行”主题采访时走进安徽，这里正在探索一条独具特色的科创人才引育路径：不只看重“高大上”的实验室和院所平台，也在意青年创业者、青年科研人员、求职大学生等年轻追梦人。

　　“科漂”创业有枝可依

　　00后创业者白寅岐是中国科学技术大学（以下简称“科大”）在读研究生，他创办安徽白泽通境科技有限公司，聚焦基础世界模型研究，希望让机器人和无人机真正走进各行各业。公司成立初期，科大硅谷帮他对接了多家下游场景资源公司，新一轮融资预计今年8月完成。

　　“科大以往更聚焦于科研，学生创业氛围并不浓厚，但近两年情况悄然改变。”白寅岐感受到，学校、政府提供的多种资源支持，让他们创业时能更专注于技术研发。

　　合肥国镜仪器科技有限公司总经理方小伟有同样的感受。2023年，他和多名在海外深耕电子光学技术的科大校友选择归国创业，攻关被国外长期垄断的电子显微镜技术。

　　初创阶段，方小伟发现，团队虽然手握核心技术，但对场地、融资、市场渠道等并不擅长。正是通过科大硅谷平台的链接和校友资源，他们组建了集技术研发、企业管理、工程实践、行业应用于一体的复合型团队。

　　“科大硅谷帮我们对接了本地产业链资源，合肥市发改委等部门带着我们去对接龙头装备企业。”方小伟说。目前，公司已完成两轮融资。

　　安徽省科技与产业融合创新协会秘书长吴丹告诉记者，科大硅谷自2022年6月启动建设以来，始终将目光投向最具创新活力的年轻群体，目前这里汇聚企业超7300家、各类创新创业人才超8万名，其中大部分是30岁以下的年轻人。

　　在安徽，为科技创新而来到这里的科创从业者有个专属称呼——“科漂”，而让“科漂”不再漂泊也成为当地的“重头戏”。合肥为吸引、留住、成就“科漂”，构建了覆盖人才落地安居、研发攻坚、孵化成长、产业落地的全周期科创服务生态。“跳出传统引才思维，不再简单做政策的供给方、空间的出租方，而是打造‘政产学研金服用’深度融合的科创乐园。”吴丹说。

　　在采访中记者感受到，安徽之所以能成为“科漂”的创业沃土，政策扶持只是其中一方面，更深层的原因在于产业的集聚效应。正如方小伟所说：“产业链资源就在身边，拿过来就能用，这种产业集聚的优势，很有吸引力。”

　　产业链上招贤引才

　　采访中，记者注意到，人才的招引、服务和聚合，正为企业和产业发展注入新鲜血液。

　　位于安徽芜湖的奇瑞集团今年7月出口汽车突破20万辆，成为首个单月出口破20万辆的中国车企。企业的发展离不开人才支撑。

　　近年来，奇瑞搭建瑶光实验室和开阳实验室两大人才和技术创新平台，目前已和全球100多所高校建立了合作关系，与上万名科研人才共同开展课题项目4000余项。其中，开阳实验室以“无围墙的研究院”为定位，链接全球高校、科研机构及创新主体，做到“企业出题，高校人才答题”。

　　“相当于张开技术‘喇叭口’，呼唤更多科研力量登上企业创新发展的大船。”开阳实验室负责人刘浩介绍，聚焦汽车产业全技术链，实验室构建覆盖动力系统、智能座舱、智能底盘、车辆架构等细分领域的研发体系。芜湖市政府将实验室建设列入城市“一号科创工程”，在政策配套、经费投入、条件保障等方面给予支持。

　　安徽得壹能源科技有限公司是奇瑞集团动力电池上游合作伙伴。该公司建成电池验证测试实验室、电芯专项实验室、固态电池实验室等多层次全球研发实验平台，吸引研发人员650名，硕博人员占比达45%。该公司营销总监吴冠宇说：“产业链集聚的态势下，实验室的硬件建设和高素质研发人才招引十分重要，他们能够破解技术痛点，处理极端工况耐受、电池算法优化等整车端工程难题，为动力电池技术迭代提供支撑。”

　　引才的最前端，大学生就业创业工作同样受到政府部门关注。今年4月，芜湖市建成安徽省首家市级大学生就业创业赋能中心，并在全国落地15个标准化校地服务站点，为有就业创业需求的学生提供岗位匹配、求职指导、创业培育等服务。

　　“很多同学求职卡在信息差上，有时错失优质机会。”赋能中心站点志愿者、安徽师范大学研究生侍新月介绍，每个站点平日有专人值班，向求职大学生讲解人才政策和城市产业布局情况；同时根据学生专业、技能和意向推送岗位，提供简历打印、面试场地预约等服务。

　　“如果未求职成功，赋能中心专家会为求职者分析原因，进行二次推荐。”截至今年6月，各站点累计举办政策宣讲、职业指导、产业专场招聘等活动60余场，联动318家（次）企业发布岗位6807个，惠及大学生8527名。对于有创业意向的年轻人，中心还开展商业计划书撰写、投融资对接等全链条帮扶。

　　“科漂驿站”提供全方位支持

　　针对科创团队在落地初期面临的起步成本高、资源渠道匮乏等现实困境，科大硅谷创新打造“科漂驿站”。

　　吴丹告诉记者，驿站的核心理念是“只收梦想，不收租金”。最初15天是短期体验期，团队可免费使用人才公寓和办公工位，同时获得创业训练、政策解读等配套服务，零成本感受城市、验证想法。若决定留下，便进入为期6个月的落地开办期，公寓和工位继续配套保障，帮助初创团队省下“真金白银”，平稳度过最吃劲的阶段。对于发展态势良好的优质企业，可获得最长12个月、最高300平方米的免租办公场地。

　　临界领域科技有限公司是受益企业之一。2025年9月，中国科学院物理研究所博士后王宁宁团队来合肥短期考察，入驻了“科漂驿站”的15天免费工位。正是这次沉浸式体验，让团队直观感受到合肥超导材料下游应用场景优势和高效的服务体系，当即决定落地合肥。

　　同年10月，公司正式入驻，享受6个月免租政策。驿站根据其研发需求增配了独立办公室，协调了2000平方米专业厂房资源，并同步提供股权设计、融资对接等全维度赋能。今年4月，公司新产线正式投产，产品达到国际领先水平。

　　今年3月，00后创业者郑海陽从“科漂驿站”的一人工位开启创业之旅。郑海陽成立合肥辰宇智书科技有限公司，为中大型企业提供AI基础设施与智能化解决方案。日前，随着业务扩大，郑海陽迫切需要扩充人手，驿站为其提供了60平方米的办公场地，方便其招募实习生和员工，同时科大硅谷的初创贷款为企业解了燃眉之急。

　　截至目前，合肥已建成运营10处“科漂驿站”，覆盖高新区、蜀山区等主要城区，累计提供工位超200个，服务超100个项目落地生根。

　　吴丹透露，在“科漂驿站”的基础上，更高能级的“科漂社区”正在建设中。这座占地275亩、总建筑面积约60万平方米的新空间，将整合创新办公、人才公寓、共享会议、商业配套等功能，重点围绕人工智能、量子科技、空天信息、生物制造等前沿赛道，建立从孵化培育到成长加速再到梯度转移的全流程流转机制，“希望未来安徽能够成为全球创新人才向往的‘科漂’乐园”。

　　中青报·中青网记者 李瑞璇 王海涵 梁国胜 王磊 来源：中国青年报

　　2026年08月09日 01版