从一名操作工人的“快速点漆笔”，到以青年命名的创新成果；从直播间里的技术“云课堂”，到世界人工智能大会上惊艳亮相的电力机器人“悟空”；从“兼职也能打硬仗”的青年专班，到把名字刻在航天新征程上的年轻科研人员……在中央企业，青年科技人才已成为最活跃的先锋力量。

　　以往，立项流程复杂、申报门槛高、经费落地和成果转化困难成为央企青年创新路上的“拦路虎”。如今，这些痛点正被逐一击破。从“百团大战”到“青云智”，从“学术星期三”到“天科有名”，中央企业团委探索青年创新力评价指标体系，构建“想法提出-实践验证-成果转化”的有效闭环，助力青年科技人才勇闯“创新关”。

　　破除“头衔”：一线“金点子”起飞

　　操作工人的创意，能够走多远？在成都飞机工业（集团）有限责任公司（隶属中国航空工业集团有限公司），一名青年操作工给出了他的答案。

　　面对飞机铆钉端面传统点漆方法效率低、质量差、危废多等痛点，他萌生了研制快速点漆笔的想法。没有职级、没有资历，他直接向一线调研的公司领导汇报，当场获得5万元“天使投资”。反复试验后，这支点漆笔点漆速度提高6倍、危废量降低50%，不仅解决了生产难题，还摘得集团青年创新创效大赛铜奖。

　　这就是中国航空工业集团有限公司团委青年创新工作的运作逻辑——推动“百团大战”取消职级、职称、资历等申报门槛，青年自主命题、随时申报，平均立项时间小于30天。在“易创平台”上，数控加工工艺软件研发团队的项目实现当天发布、当天立项，仅用半年就攻克发动机短舱声衬零组件复杂曲面超大批量群孔加工编程的行业难题。

　　“先问新不新、再问行不行”，是中国航天科技集团有限公司团委鼓励青年创新秉持的理念。集团设立“钱学森青年创新基金”，由院士和“型号”两总（重大工程任务总设计师、总指挥）组成的评审组现场“拍板”。该基金设立10年来，累计收到青年创新项目申请近3000项，立项近600个，下拨创新经费6000万元。

　　2026年1月，中国航天科技集团有限公司首届“天科有名”活动落下帷幕，11个优秀青年创新项目以青年名字命名，中国航天空气动力技术研究院刘传振的项目“定平面形状乘波体”就是其中之一。把名字刻在建设航天强国的新征程上，这不仅是荣誉，更是一种制度化的肯定——打破论资排辈，让青年凭能力立身、凭实绩出彩。

　　“跨界组团”：创新不再孤军奋战

　　创意有了，谁来一起干？国家能源集团的答案是：成立青年创客联盟。

　　联盟采用金字塔式三级架构，国家能源集团团委负责顶层设计，分子公司组建创客战队，基层单位作为创客空间。“电立方”战队就是其中的标杆——队员数量从初创的72人扩大至1000人，依托抖音平台成立直播、视频、软件、硬件4个分队，开展200余期线上交流，搭建起横跨31家二级单位的创新网络。针对风电场风机维护难题，战队青年自主研发智能给油脂系统，累计节约作业时间超3000小时。

　　如何让不同专业的青年“坐在一起想问题”？中车株洲所团委打造了一个雷打不动的“星期三之约”。

　　每个星期三下午，中车株洲所的青年研发人员走出实验室，参加“学术星期三”青年科技交流活动。该活动已累计举办140余场，覆盖青年科技工作者1.6万余人次。

　　“一个星期三下午的跨界碰撞，促成的不止是一场头脑风暴。”中车株洲所团委相关负责人介绍，“学术星期三”已成功促成20MW漂浮式风机、光伏逆变器、工商业储能、深海机器人等30余项联合攻关项目落地；推动建成传动控制、芯动力、智能交通等11个青年创新创效工作室，配套青年创新基金超55万元；成功吸引海内外高层次青年科技人才10余名，助力公司校招引进青年科技人才超3000人。

　　“走进星期三，就是走进创新的第一现场。”一名多次参加活动的青年技术骨干说。

　　在国网重庆市电力公司，“黄葛树·青云智”青年档案自助积分系统用数字化方式，解决了“人才识别难”的痛点。该系统构建包含创新成果等五大维度的成长潜力积分模型，青年的每项创新贡献都能被量化、被看见。青年员工宋宗凯说：“今年我在创新方面获得了很多荣誉，通过系统能清楚看到个人成长轨迹，工作起来干劲更足了。”

　　打通“最后一公里”：创新成果“落地生金”

　　得到论证的创意、涌现的成果，如何落地、转化？如何让青年真正“名利双收”？

　　国家电投上海核工院团委推出“双平台+孵化器”模式，依托国内核电领域独家专业化知识产权子公司，构建知识产权全周期闭环管理体系，牵头构建核电专利池，汇聚18家单位200余件核心专利，实现许可收益超1亿元。成果转化按金额提取激励资金，2022年至2025年，转化合同额超3亿元，发放转化激励超800万元，青年依据贡献获得激励份额达29.2%。

　　青年人才王优牵头研制的高功率热管堆用核级230合金，实现耐高温辐照脆化性能提升超20%。王优不仅担任集团重大课题技术骨干，还入选“上海市青年科技启明星计划”。在科研一线坚守多年的青年工程师，通过成果转化拿到实实在在的收益，“转化越多、激励越大”的即时反馈，让“创新有价、奋斗光荣”不再是一句口号。

　　中国电建以“链”上团建推动跨界融合。青年工程师牛东圣在青海戈壁滩上，将数字孪生技术首次应用于“万镜追日”的光热电站，自主开发的仿真软件让电站单日发电量创下历史新高。在四川一座河谷风电场，青年创客朱谨益把一次巡检中的“异想天开”——“如果轴承保持架能自己说话”化为现实，并获得国家专利。

　　2024年以来，国务院国资委党委先后印发《关于深化新时代新征程中央企业青年创新创效活动的意见》《关于开展中央企业青年创新行动的通知》，对引领广大青年增强创新意识、提升创新能力、投身创新实践提出具体措施。两年来，央企围绕战略性新兴产业和未来产业成立1.45万支创新型青年突击队，超七成央企集团举办创新大赛，设立规模超10亿元青创基金。

　　“投资青年就是投资未来，今天的‘潜绩’就是明天的‘显绩’。”央企团工委相关负责人表示，当青年创新活力与企业战略需求同频共振，当个人才智抱负融入“国之大者”的宏伟征程，科技创新便能从理念的种子，成长为推动高质量发展的参天大树。

　　中青报·中青网记者 周围围 通讯员 王诗皓 来源：中国青年报

　　2026年05月02日 01版