在江苏省无锡市太华镇胥锦村，安徽合肥小伙儿杜凡找到了一种讲述红色故事的新形式。结合太华山新四军和苏南抗日根据地纪念馆、新四军粮站等点位景观，他和其他在该村锻炼的年轻干部联合打造了“沐光而行”红色文化体验项目，通过拟真布景、故事阅读、剧情演绎等，为游客提供沉浸式的红色历史情景体验。

　　杜凡是一名选调生，2023年3月与其他4名选调生“组团”来到胥锦村青干讲习所学习锻炼。

　　2020年起，无锡市委组织部着眼激励年轻干部敢为善为有为，建设青干讲习所，让年轻干部“讲”想干事的决心，“习”能干事、干成事的方法，育强一支堪当现代化建设重任的优秀年轻干部队伍，为推进中国式现代化无锡新实践注入不竭动力。

　　多阵地联动 建优讲习矩阵

　　在95后选调生陈辉看来，青干讲习所的工作承载着许多美好的记忆与“初体验”。

　　2021年，江西赣州小伙儿陈辉进入无锡市人民检察院工作。

　　彼时的他对于基层工作并不熟悉。2023年3月，他来到锡山区东港镇山联村青干讲习所锻炼。在村子里，陈辉向村干部“取经”，详细了解村庄情况。

　　菊花茶是山联村的特色农副产品，但陈辉发现，市面上的菊花茶不少是散称零售，“直接用大袋子兜走，不是很美观”。

　　针对旅游业态升级后更加年轻化的消费群体，陈辉和讲习所成员设计推出隐士茶、君子茶等国潮风菊花茶礼盒。“这也体现了菊花茶背后的文化与精神。”为节省成本，陈辉与讲习所的小伙伴每天下班后就在村子里分装、打包菊花茶，“虽然辛苦，但是别有风味”。

　　山联村青干讲习所让当地村干部眼前一亮，“这几个年轻人，真行！”

　　2020年，围绕年轻干部成长需要，无锡市委组织部建设“红色讲解”“楼宇党建”“政治监督”“志愿服务”“融媒实训”讲习阵地，构建重点突出、特色鲜明的年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练优质平台。

　　2023年，无锡市拓展建设11家乡村振兴、科技创新讲习所，让年轻干部当好“美丽乡村规划师”“农旅融合经济人”“红村文化推广员”“基层治理百事通”和推动政产学研用协同创新的沟通服务桥梁。

　　事业推进到哪里，就把青干讲习所建设到哪里。下一步，无锡将持续拓展建设产业发展、文化繁荣、社会治理等主题讲习所，把更多优秀年轻干部输送到发展一线。

　　在实践中见真章

　　来到宜兴市丁蜀镇西望村青干讲习所后，安徽六安姑娘胡园发现，紫砂壶制作是当地的传统产业，村里不少村民都是相关领域的大师。

　　由年轻干部以团队形式独立自主运营，是青干讲习所的一大特色。组织部门统筹考虑年轻干部专业背景、熟悉领域、个人特长等，分组安排至各讲习所“蹲苗”历练。

　　胡园与另外4名选调生一起来到西望村“蹲苗”后，经常结伴开展工作。群策群力下，他们最终将紫砂产业作为讲习实践项目。

　　通过建设“陶君喜欢”手工坊、开展紫砂杯DIY等体验项目，胡园等人让紫砂工艺与年轻人更贴近。此外，他们还联系、鼓励村里的优秀手工艺人制作紫砂跨界产品，咖啡杯、手串等紫砂产品成为“火爆单品”。

　　“无事业、不产业”是无锡推动发展的重要理念，也是青干讲习所培养年轻干部的鲜明导向。在讲习所锻炼的这两年，每个团队都要形成高质量调研报告，并因地制宜运营好助村富民的实践项目。

　　“带着课题攻坚，带着项目实践”，让年轻干部从过去单一的行政思维中跳脱出来，更多地考虑市场逻辑、社会效益，更好地把项目落地。

　　通过一个月的时间，西望村讲习所年轻干部走村入户，结合村情民意和团队优势特长，围绕红村建设、农旅融合、特色产业、创新创业等，开展了“蒲市集”“白塔农游驿站”“山南酒肆”等9个实践项目。

　　2023年12月，青干讲习所举办项目路演，邀请基金会、创投企业、乡村振兴带头人指导支持，获得超百万元孵化资金，激励年轻干部践行“四敢”担当。

　　2023年以来，青干乡村振兴讲习所累计参学超7.5万人次，讲习实践项目带动收益超500万元，实现年轻干部成长与事业发展双促进、社会效益与经济效益双提升。此外，各讲习所还吸引超百名青年人才到村创业。

　　营造比学赶超良好生态

　　在江阴市周庄镇山泉村青干讲习所，95后选调生罗蕴轩将工作重心放在居民身边的小事上。他发现，许多村民操办婚事时都会去大饭店，高昂的场地费增加了他们的生活成本。

　　为此，罗蕴轩在村干部的带领下打造山泉共享服务中心。村民只需支付一定的清洁费，就可以租用该中心“办喜事”，也可推动婚事简办、移风易俗。大到共享服务中心的建设，小到一张桌子、一把椅子的颜色和材质，罗蕴轩在实践中发现，这些都要站在老百姓的角度换位思考，进行前瞻性的规划。

　　为深化年轻干部精准培养，无锡打造“琢璞成玉 讲习赋能”品牌，开展“菜单式”培养、“个性化”参与和“跟踪式”指导，围绕重要任务、重大工程、重点项目科学设置讲习模块，突出训战融合、知行合一，多维安排讲习内容。根据现实需要，各单位也可向青干讲习所定制特色培养活动。

　　“想选上心仪的讲习活动，必须拼手速。”“红色研学、乡村游园会、职业角色体验等热门活动，名额‘秒空’。”

　　在新吴区鸿山街道大坊桥村青干讲习所锻炼的选调生于越洋，经常报名参加文旅方面的特色活动与课程。他和团队将相关知识活学活用，以大坊桥文化资源为依托，设计“印象坊桥”“乡约坊桥”等多条精品文化旅游线路。

　　今年3月底，在大坊桥村200多株梨树梨花竞相开放之时，于越洋通过线上直播、线下乡村集市等活动，让村民感受到火爆的“梨花经济”。

　　现在只需在手机端打开“琢璞成玉”小程序，年轻干部就能“约课”。红村立体研学、名人故居打卡、“青蓝对话”真人图书馆、紫砂手作体验……各具特色的活动迅速“圈粉”，每年有5000人次参与。

　　这样的培养方式带来了什么？无锡市委组织部相关负责人认为，从“大水漫灌”到“精准滴灌”，变“要我学”为“我要学”，更有针对性地帮助年轻干部补短板、锻长板。从个体来看，有效提升了年轻干部成长自驱力，让他们自己思考缺什么、选择学什么，有的放矢、学以致用；从全局来看，“跨界学习”也是“擂台比拼”，派驻讲习“联络员”对年轻干部“嵌入”考察、以训识人，营造比学赶超、奋勇争先的良好生态。

　　中青报·中青网记者 李超