本报讯（中青报·中青网记者 李桂杰）针对新就业形态劳动者维权难、多头跑，办理此类纠纷调查取证难、事实认定难和法律政策不完善等问题，人力资源和社会保障部近日会同最高人民法院、司法部、中华全国总工会等六部门印发《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》（以下简称《通知》）。

　　《通知》要求，探索构建一站式调解工作新模式，为“高效办成一件事”，坚持政策集成、协同联动理念。在平台经济活跃、新就业形态劳动纠纷较多地区，人社部门要加强与人民法院、司法行政部门等单位的合作，充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解的特点优势，积极探索打造“人社牵头、部门协同、行业参与”的工作格局，构建新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式。

　　人社部调解仲裁管理司负责人表示，相较传统劳动关系，新就业形态更多呈现民事权益与劳动保障权益相互混合、难以区分。一旦发生纠纷，劳动者往往难以弄清自己为哪家企业工作、应享受哪些权益保护、应到哪些机构维权。对此，应整合调解优势资源，汇聚多部门力量，切实解决新就业形态劳动者投诉无门问题，既解“法结”，又解“心结”。

　　《通知》提出，应规范有序开展一站式调解工作。明确调解受理范围，包括新就业形态劳动者与平台企业和用工合作企业之间因劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等劳动纠纷提出的调解申请，帮助当事人在互谅互让基础上自愿达成调解协议。

　　来源：中国青年报