中国青年报客户端讯 （中青报·中青网记者 王亦君）直播不仅可以带货，还可以带岗。今年政府工作报告提出，促进平台经济健康持续发展，发挥其带动就业创业、创新生产模式等作用，报告还提出，做好高校毕业生、退役军人、农民工等群体就业工作。

　　如何利用好平台企业，尤其短视频平台的直播带岗，带动农民工、蓝领工人等群体高质量就业？今年全国“两会”上，多位全国人大代表、全国政协委员建言献策，有的建议将带岗主播纳入国家新职业，有的建议推广地方的直播带岗经验等。

　　近年来，部分地方政府将每年在线下举办的就业援助月活动向线上转移，不少企业纷纷加入，通过自播或其他主播在直播间招工。

　　全国政协委员、民建中央原副主席周汉民认为，与传统招聘相比，带岗一方面解决了企业线下招聘受到时间、场地限制等问题，降低企业招工成本；另一方面求职者一键即可投简历，能通过直播间和用人单位互动，了解任职要求、薪资待遇等，还能通过直播直观感受工作环境等，用人单位也可以在线解答求职者关心的问题，最大程度消除信息不对称，更好地满足供需双方需求。

　　他以某短视频平台的直播招聘为例，2022年已经吸引月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与，直播场次超500万场，提供岗位的企业总数已达24万家。今年的新春招工会有江西省、吉林省等十多家省市区人社局走进该平台“快聘”直播间，与公益主播、企业等组织落地近百场直播专场招聘。

　　全国人大代表、陇南市徽县水阳镇石滩村妇联主席梁倩娟指出，直播招聘通过可视化信息沟通方式，提供了更加丰富、直接、透明的岗位信息，让劳动者免受信息不对称甚至“黑中介”的困扰，有利于促就业稳就业。

　　中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告2022》显示，短视频/直播平台在蓝领群体的求职渠道中，已成为仅次于“熟人推荐”的第二渠道。

　　如何更好发挥直播带岗的作用，促进就业？全国人大代表、江苏常州老三集团有限公司工会主席李承霞建议，培育直播带岗各类参与主体，发挥人力资源市场主体主动性，加强直播带岗的主播人力资源队伍建设，动员政府、企业和社区相关从业人员齐上阵，变身“网络主播”“带岗达人”助力就业招聘。

　　直播带岗的发展离不开平台企业的产品和技术的支持。李承霞还建议，财税部门加大对开展直播带岗业务的平台企业研究税收优惠，引导平台企业积极融入就业公共服务，更多发挥直播带岗在巩固脱贫、解决困难群体就业等公益作用。

　　2022年人社部提出，推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式，实现线上招聘活动不停歇。一些地方积极探索，如制造业用工密集的江苏昆山市，当地政府鼓励直播带岗与招聘线上化，快手等短视频平台搭建直播带岗新场景、功能并提供资源支持，形成直播带岗“昆山模式”， 促进了数字化招聘与区域经济发展形成良性循环。

　　常年利用直播帮助村民带货的梁倩娟也在关注着直播带岗，并注意到了昆山的直播带岗实践，她所在的甘肃省陇南市也在通过直播，推介东部地区的工作岗位，将西部的劳动力输送到东部。她建议在总结经验基础上，推广直播带岗的“昆山模式”，以数字化促进东西部就业协作。

　　周汉民委员建议将互联网招聘师纳入国家新职业，探索稳就业新路径。他认为，在数字时代背景下，依托网络平台，人力资源的配置方式产生了前所未有的变化，建议适时考虑将将互联网招聘师纳入国家新职业，为求职招聘提供多重机会，打开就业新空间。

　　他在提案中建议，明确直播带岗主播的职业分类，参考互联网营销师，解决直播带岗主播的执业管理问题。有关部门在充分走访调研基础上，如汇集人社部门、互联网平台、招聘企业、人力资源机构等参与方共同探讨，总结经验，提升这一群体的专业能力和综合素质。

　　周汉民还考虑到直播带岗主播职业分类未明确前，如何鼓励促进直播带岗的发展问题。他建议，有关部门鼓励行业协会等社会组织，结合一些互联网平台近年来的探索经验，如短视频平台在蓝领工人招聘的实践，建立直播带岗行业或组织标准，规范直播带岗主播服务流程。