“如果到医院，在门诊、急诊、病房、化验检验场所、重症救治室、手术台前，你最先看到、最多看到的勤快细致、走路生风的人，有一半以上是护士。”在5月11日国家卫健委召开的介绍党的十八大以来护理事业发展成效新闻发布会上，中日友好医院党委书记宋树立在回答中青报·中青网记者提问时说，该医院60%以上的护士群体是35岁以下的年轻人，他们朝气蓬勃，经验丰富，正值职业生涯非常好的阶段。

　　24年前，中日友好医院的一位年轻护士和一位实习生护士（后来留在了医院）为来医院就诊的某位神经科患者提供了精心护理。老人出院以后，因为年高体弱，过了几年就去世了。去世前，嘱咐自己的老伴，一定要当面向曾经照顾他的护士表示感谢。

　　多年后，老人的老伴儿病重之际再次嘱托自己已经60多岁的孩子要完成丈夫曾经的遗愿。2021年2月，春节前夕，老人的孩子来到了中日友好医院护理部表达感谢。

　　医院通过调阅病例档案，找到了两位护士。这两位护士现在已经成为资深的护理专家，她们依稀记得当年老人的情况，但是不记得提供过什么特殊的服务。“她们觉得对每一个病人都是这样的，她们也是跟老师学来的，她们现在也在教自己的学生这样做。”宋树立说。

　　宋树立在回答中青报·中青网记者提问。刘昶荣/摄

　　护士人数十年增长一倍

　　今天是第111个国际护士节，发布会上，医政医管局监察专员郭燕红说，“三分治疗，七分护理”，护理工作服务于人的生老病死的全过程。无论是在日常的医疗护理工作中，还是面对传染病流行，以及重大自然灾害等威胁人民群众健康的关键时刻，广大护士都秉承敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的职业精神，来履行服务人民健康的重要职责。

　　记者从发布会上获悉，截至2021年年底，我国护士队伍人数已超500万，达到501.8万人，比2012年增长了一倍多。全国的医护比从2012年的1：0.95发展到2021年的1：1.17，医护比例倒置的问题得到了根本扭转。

　　与此同时，护士队伍发展过程中特别向基层倾斜，以满足基层的卫生和护理需求。郭燕红介绍，十年（2012年）前在基层从事护理工作的护士数量只有52.8万人，十年后，在2021年达到115万人，增长了62万人，增幅达一倍。

　　护士提供专业化多元化服务

　　护士队伍持续壮大的同时，我国护士的护理服务能力持续提高，服务领域持续拓展。郭燕红表示，通过实施老年护理服务发展工程，推进了护理工作在老年健康工作中发挥重要作用。在加快推进老年居家医疗护理服务的过程中，护士将护理服务延伸至社区、家庭，努力为老年人、妇女儿童等人群提供多元化的护理服务。

　　“现在我们的护理工作也逐渐向专业化发展，护理人员用专业技术、科学手段来开展疾病的救治工作。”北京协和医院急诊科执行总护士长李凡在发布会上，以看似简单的打针、发药为例，解释了护理工作的专业技术含量，每个护士在用药前都要评估患者的病情，了解患者的诊断，而且要熟悉药理作用、药物性质以及用药的不良反应，并针对这些不良反应对患者进行持续观察。

　　李凡进一步举例说，比如心衰患者用的药物地高辛，在用药过程中，护士都要观察患者的心率变化、尿量变化，以及视觉改变，其实药物的不良反应正是在护士的观察中被第一时间发现的。

　　男性护士的比例达到了3%

　　“随着医疗卫生事业和护理事业的发展，许多岗位都对男性护士有着很大的需求，所以我们国家男性护士的比例也在不断提升。”郭燕红说，全国501.8万护士当中，男性护士的比例占到了3%，比2012年的1.8%提高了不少。

　　作为男性护士群体中的一员，北京朝阳医院门诊护士长赵路当天也来到了发布会现场。2009年，赵路刚刚入职时，朝阳医院1200名护士中，男护士只有12名。当时，这12名男护士被分配的科室基本上都是手术室、重症监护室（ICU）、急诊等体力工作比较繁重的科室。

　　随着男护士队伍的壮大，现在朝阳医院的男护士已经达到80多人。男护士也从体力活较多的科室分布到了临床科室的各个环节当中。

　　对于男护士和女护士之间的区别，赵路说：“男护士也好、女护士也罢，其实各有优势，男性可能体力上占有一些优势，同时善于把握宏观的整体工作。女性细致、温柔，善于深入化的工作。所以，恰巧男性和女性之间形成了一个很好的互补关系。 ”

　　为了提升护理服务品质，北京市医院管理中心审批了多家市属医院的“护理工作室”，“赵路中心静脉导管护理工作室”已通过审批。图为赵路在工作室为患者进行中心静脉导管维护。（受访者供图）

　　在具体工作中，赵路说，男护士可能天生对一些机械、信息化、电子化的东西都有莫名的兴趣，所以男护士在仪器设备的操作上、学习上、精化上更有优势，发挥了很大的作用。同时，包括一些护理工作的创新、创新成果的转化，以及为护理工作提供更多的技术化支持上，男生也发挥了较大的作用。

　　“就我而言，护士对于男性没有合适和不合适，其实贵在坚持，我们能坚持为患者的健康去付出，同时利用自己精细化的技术，为患者提供更好的支持、帮扶与照护，为患者的生命保驾护航，这是我们最终的目的。”赵路说。

　　评优晋升向一线和基层岗位倾斜，护士的积极性被充分调动

　　护士队伍在专业性提升的同时，积极性也得到一定的调动。郭艳红说，在深化医改的进程中，对护士的薪酬分配、职称晋升、奖励评优等，优先向一线和基层的岗位倾斜，有效地调动了护士的积极性。特别是近年来，在社会各界的共同支持下，关心、支持和爱护护士的社会氛围逐步形成，护士队伍得到了稳定发展。

　　从2019年开始，中日友好医院对每一位入职护士都配备一对一的导师。在专业上，医院给护士职业发展的空间和参加国内外学习培训进修的机会，对护士的科研成果给予奖励。近年来，每年该院护士有近百项的专利发明，在全国的临床创新和发明大赛中取得了好成绩。

　　绩效方面，中日友好医院做到同工同酬、多劳多得和优劳优酬，绩效向临床一线倾斜，“让护士回归临床，也就是把时间还给护士，把护士还给患者，让护士心无旁骛地为患者做一线医疗临床服务。”宋树立说。

　　宋树立说，年轻的“00后”护士在临床一线服务着，无论是繁重的日常医疗和常态化的疫情防控工作，对他们来说都是考验，他们用自己的肩膀担起救死扶伤的责任，他们是护理事业、医疗事业的未来，也是健康中国的未来。