附着在工资上的成本有多高？

　　员工到手7300元，企业却要支付1.6万

　　支付给员工的工资只是企业用工成本的一部分，还有一大块是附着在工资上的用工成本。

　　鸿富锦精密电子（郑州）有限公司负责人认为，社保缴费费率偏高，加重企业的用工成本。“按照我们当地2015年的社保缴费规定，养老保险20%、医疗保险8%，还有工伤、生育、失业保险，再加上住房公积金，企业五险一金缴费费率达到37%。员工个人还需要缴纳社保和公积金。公司和个人加在一起，五险一金的缴费费率达到了55%。”

　　企业认为，较高的社保费率影响企业上调工资的积极性。“假如我们给员工涨100元工资，公司要额外再缴纳37元的五险一金费用，增加的总人工成本是137元，而员工个人也要再缴费约18元，最后实际获得的可支配收入仅为82元，只占企业多支付人工成本的60%左右。”

　　企业还抱怨社保缴费基数“被上涨”。目前，我国社保缴费基数下限按照当地社会平均工资60%比例执行，而很多企业特别是劳动密集型小微企业，员工工资水平低于缴费基数、增速低于社会平均工资增速，使得每年个人缴费在增长，员工现实所得反倒有所减少。

　　郑州的企业算了算账，2015年，郑州最低工资标准为1600元，而社保缴费基数下限为2464元。一位拿最低工资水平的员工，如果按8%的比例缴纳公积金，按规定个人要缴纳大约380元的五险一金费用，企业还要为其再缴纳约900元，总计达1180元，相当于其工资的70%多。

　　社保之外，企业还需根据用工规模缴纳残疾人保障金、工会费等。郑州日产列了一张用工成本表：一名月薪1万元的员工，扣除个人缴纳的社保及个税等，拿到手的部分是7300元，而企业总计为其支付约1.6万元。

　　此外，国有企业还承担着部分“办社会”的职能，也加重了企业成本。