长时间的站立工作让尚胜军患上了职业病——腿部静脉曲张。 张尼 摄

　　尚胜军说，因为病人多，为了能给更多患者服务，加班几乎成了家常便饭，现在他每天都会穿着治疗静脉曲张的弹力袜上岗，以缓解病症。

　　在北京某三甲医院外科病房工作的护士李莉则表示，一方面是工作很辛苦，另一方面由于现在医患关系的缘故，“我们平时的精神压力也很大。”

　　在李莉从事护理工作的7年时间里，目睹过不少医患矛盾，而谈及近期频繁发生的伤医事件，她告诉记者，自己总觉得工作缺乏一些安全感。

　　三甲医院护理人才流失问题突出

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　　据国家卫计委最新发布的数据，截至2015年底，中国注册护士总数达到324.1万人，较2010年的205万人增加了119.1万人，增长幅度为58%，年均增速为9%，增幅和年度增速均为历史新高。每千人口护士数从2010年的1.52提高到2015年的2.36。

　　不过与部分发达国家相比，中国的每千人口护士数仍有较大差距。而今年3月发布的《中国医疗卫生事业发展报告2015——中国公立医院改革与发展专题》成果显示，由于护理工作高负荷，高风险，压力大，报酬低，福利待遇差，价值难以体现等因素，护士离职现象较为突出，有经验的护理人员大量流失。

　　该报告称，大样本调查显示，中国护士离职率为10.2－11.2%，且有离职意愿的护士高达56.94%。而中新网记者调查了解到，目前，三甲医院中的护士离职现象较突出。

　　“三甲医院的病人越来越多，手术越来越复杂，工作量很大，所以流动性也就大。”曾经在北京某专科三甲医院工作过9年的邢娜接受中新网记者采访时说，三甲医院收入相对高，但是因为压力太大，不少人也找不到归属感，所以离职现象很普遍。

　　2011年时，邢娜放弃了收入较高的三甲医院工作，跳槽到海淀区的一家社区医院当护士，她告诉记者，在其离职之后，同病房的20余名护士里还有4人陆续离职，且多数都已经转行了。

　　“相对于付出来说，护士的整体收入并不高。比起医生，护士的职业寿命也更短。无法从事一线临床工作后何去何从是个问题。很多人会选择中途离开，有的去了私立医院或从事医药相关行业，或者干脆转了行。”在北京某综合三甲医院手术室工作多年的护士李林也向记者证实，相对于一二级医院，目前三级医院的护士流动性要大很多，这已成为行业内比较突出的问题。