参考消息网5月12日报道 外媒称，中国首例跨性别就业歧视案5月10日宣判败诉。原告C先生（化名）及其律师黄沙表示将继续上诉。

　　据美国之音电台网站5月10日报道，28岁的C先生是中国贵州省的一名跨性别者，属于LGBT中的T（Transgender）。他的生理性别为女性，心理性别为男性。事件缘起于去年4月，C先生成功应聘了贵阳慈铭健康体检中心的一份销售工作，但七天试用期结束后被辞退。

　　C先生称，慈铭体检中心辞退的他原因是他的跨性别者身份。但受理此案的贵阳市云岩区劳动人事仲裁委员会仲裁庭认为，雇主方辞退C先生的做法不构成歧视，只判雇主方支付C先生约400元人民币的拖欠工资。据报道，慈铭体检中心提供给仲裁庭的报告称，C先生在工作表现评估中并没有展示出从事销售工作所必备的技能。C先生的律师黄沙对美联社表示，他认为评估报告“只是一个借口”。

　　报道称，此案宣判前，C先生表示，决定起诉“不是为了钱，主要是为了推动《反就业歧视法》”。他说：“社群中有很多人因为性别表达被拒绝录用，包括女同性恋中的T和跨性别者；这种情况非常普遍，很多朋友告诉我，要么隐藏身份，按照用人单位规定穿工作服等等，否则就会被拒绝。”

　　C先生是民间组织贵州黔程工作组的发起人和负责人。

　　另据德国之声电台网站5月10日报道，这是中国第一起涉嫌跨性别就业歧视案例。

　　“对于仅仅补发工资的判决，我并不满意。我要得到的是尊重，是全社会对于我们这样的少数群体的尊重，”C先生在判决结果公布后不久后对美联社表示。

　　“我对于结果非常失望，”他补充道，“这次（仲裁）过程让我意识到，针对不同性取向的歧视比我想象的要严重得多，我将继续努力捍卫自己的权益。”

　　在判决结果公布后，C先生的律师黄沙对美联社表示，仲裁庭并没有采信他们所提供的一段对话录音。在这段对话中，体检中心销售经理对C先生表示，他的着装会对公司造成不利影响。仲裁庭认为这段对话“并不代表公司的真实意图”，因为这名销售经理并不在人事部任职。与此相反，仲裁庭接受了慈铭体检中心所提供的工作表现评估报告中的说法——C先生并没有展示出从事销售工作所必备的技能。

跨性别群体LGBT的标志（德国之声电台网站）