为了加强乡村教师队伍建设，进一步缩小城乡学校师资水平差距，大连市制定了《大连市乡村教师支持计划实施方案（2015-2020年）》，推进城镇学校优秀教师向乡村学校流动。从2017年开始，城市小学、初中评选特级教师、县级以上名师、学科带头人、骨干教师和晋升高级教师专业技术职务，应有在乡村学校或薄弱学校任教1年以上的工作经历。

　　《实施方案》提出，在村小学（不含中心学校）、教学点和长海县海洋岛、獐子岛、广鹿岛所在中小学实施“特岗计划”，并可招聘由省内师范院校定向培养的“一专多能”的乡村教师。特岗教师和定向培养的毕业生服务期满两年，其所申领的国家助学贷款本金和利息由政府代为偿还；服务期满四年，无国家助学贷款的特岗教师，其学费由政府一次性返还。纳入“特岗计划”的毕业生取消见习期，提前定职定级。教师总量超编的地区可待编安置特岗教师，纳入编制管理的特岗教师和定向培养教师在所在乡村学校任教服务应不少于6年。

　　从今年开始，大连市组织城区学校任教5年以上的国家免费师范毕业生分批到乡村学校支教2年。每年组织35名师范生到乡村学校顶岗实习10个月并提高生活补助标准，由每人每月500元提高到1000元。重点推动区市县城区学校优秀校长和骨干教师向乡村学校流动，每年组织80名城区中小学教师到乡村学校任教1年。从2017年开始，城市小学、初中评选特级教师、县级以上名师、学科带头人、骨干教师和晋升高级教师专业技术职务，应有在乡村学校或薄弱学校任教1年以上的工作经历。

　　按照《实施方案》，大连市将依法保障乡村教师平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平并按时足额发放，依法为乡村教师足额缴纳住房公积金和各项社会保险费，按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围。到2017年底，在普兰店区、瓦房店市、庄河市和长海县建设集体宿舍1000间，基本解决乡村学校青年教师的住宿问题。

　　职称（职务）评聘时，将向乡村教师倾斜。对乡村教师的外语成绩（外语教师除外）、发表论文情况不作刚性要求。在教师职称（职务）资格评审时，注重乡村教师的师德素养、教育教学业绩、教育教学方法和教育教学一线实践经历。对在乡村学校一线教学岗位上从教已满30年，任中级教师专业技术职务满10年，能够完成教学工作任务，且目前仍在教学岗位工作，并取得副高级教师专业技术职务资格的，可直聘副高级专业技术岗位，不受岗位职数限制。评选表彰教育系统先进个人等向乡村教师倾斜，确保其受奖比例高于全市平均水平。