本报讯（记者 杨群）记者从昨天举行的上海金融人才培训高峰论坛上了解到，瞄准上海金融人才队伍的三大短板，上海市金融工作党委、市金融办将实施“上海金才工程”，相关实施意见将以“1+3”的形式联合发布，针对领军金才、海外金才、青年金才等金融紧缺人才各有细化方案。这是上海金融系统首次推出的重大人才计划。

　　2015年，上海金融市场交易总额达到1463万亿元，比2010年增长了2.5倍； 上海证券市场股票交易额和股票筹资总额位居全球第二；上海黄金交易所黄金现货交易量连续多年名列全球第一。2015年末，在沪金融机构总数1478家，比2010年末增加429家，金砖国家新开发银行等一批功能性金融机构相继落户上海。

　　伴随着上海国际金融中心建设的加快推进，上海已初步形成一支规模较大、门类较为齐全的金融人才队伍。然而，对标伦敦、纽约、新加坡等国际知名金融中心城市，上海金融人才还需要进一步“补短板”。

　　首先是人才数量问题。上海金融从业人员约占全市从业人员的5%，这一比例在国际知名金融中心城市一般为10%，金融从业人员总量还不能满足上海金融业快速发展的需求。

　　同时，结构性矛盾比较突出。传统类金融从业人员占比60%以上，创业投资、科技金融人才比较紧缺，中高级管理人才和专业领军人才数量不足。

　　更关键的是人才国际竞争力问题。上海尤其缺乏具有国际视野、国际背景、国际经历的国际化金融人才，在总数中占比不到2%，而新加坡达到20%左右。

　　金融人才短板怎么补？记者了解到，上海市金融工作党委、市金融办正抓紧制定上海金融领域“十三五”人才发展规划和新一轮紧缺人才开发目录，对未来5年上海金融人才培养的目标、任务和重大举措进一步谋篇布局。

　　市金融办主任郑杨表示，最近中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，这是深入实施人才优先发展战略、加快我国人才事业发展的重大举措，“它的颁布实施，必将有力加快上海金融人才的集聚，进一步激发上海金融人才的创新创造活力。”

　　为解决上海金融人才发展的短板，全面提升上海金融人才整体竞争力，上海将认真借鉴国际知名金融中心城市人才发展经验。上海市金融工作党委、上海市金融办将实施“上海金才工程”，力争用5年左右的时间，在数量上，使本市金融从业人员达到50万人左右； 在结构上，打造一批具有国际视野、战略眼光、素质优良的高素质金融人才队伍。

　　市金融办秘书长姚嘉勇透露，实施意见已经制定，并征求了本市相关人才工作部门意见建议，将以“1+3”的形式联合发布。“1”就是1部关于推进上海金才工程、加强金融人才队伍建设的实施意见，“3”是围绕怎么集聚领军金才、海外金才、青年金才3类金融紧缺人才的细化实施方案。这3类金才与本市重大人才计划配套衔接。

　　为实现上海金才工程的数量、结构、国际竞争力方面的目标，上海将采取“引育并举”两手抓。“引”，包括加大金融人才引进力度，做大金融人才基数。比如今年将组织本市金融机构赴海外招聘，吸引更多的优秀金融人才来沪发展。“育”，则包括组织金融人才赴海外金融企业开展实训、邀请国外专家来沪培训本土人才。