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梁均达:回到基层很亲切

发稿时间:2016-02-05 18:50:00 来源: 中国青年报 中国青年网 我要评论

  2013年4月,梁均达成为团广东省委副书记。在此之前,他一直在基层工作,从1996年起,从乡镇科员、办公室副主任,到副镇长、副书记、镇长,再到县长。

  根据团中央统一部署,2015年9月7日开始,梁均达作为广东省第一批“常态化下沉基层”干部,走进团广州市白云区委。在这里,他没有具体职务,主要任务就是“调查研究、帮助工作、发掘典型、改进作风”。

  为尽快和基层团干和青年人打成一片,梁均达一再强调自己“是一名普通团干部”,在工作生活中,他处处“低调”,还要求大家叫他“达哥”。

  到团区委后,梁均达很少待在办公室,“大多数时候都下乡搞调研”。

  梁均达发现,在团省委,团干部都是专职,可以专心思考如何把团的工作做好。越到基层,组织力量就越薄弱。他说:“以白云区为例,团区委只有6个编制,目前在编5人,在岗4人,1人被安排驻村。全区只有4个镇团委书记相对专职,其他18个街道团委书记都身兼数职。”用基层团干的话来说,“每天只有在忙完其他工作之后,才能用晚上的时间想想怎么开展团的工作”。梁均达深刻地体会到,基层团干有活力、有激情,他们很想做事,但有时确实力不从心。

  在团省委,他就分管农村青年工作,所以下乡的机会也不少。但这次下沉,让他下乡的时间更多,也更集中和深入。梁均达还给自己制定了一个目标:下沉期间,走遍白云区所有的镇、街道,了解学校、企业、社区、自组织等各种类型的团组织和青年工作。下沉4个多月了,梁均达发现,“青年对团组织是有期待的”,团组织的各项活动,只要符合青年的需求,并且采取他们喜欢的方式,就会大受欢迎。

  2015年9月15日,梁均达到一个创意园调研时,遇到一位80后创业者。梁均达问他有什么困难,他回答说,需要引进人才。于是,梁均达帮他和广东外语外贸学校取得联系,既解决了他对人才的需求问题,又促进了学校里的大学生就业。

  2015年10月18日,江高镇欧派集团公司举办了一场外来务工青年联欢晚会。来自白云区和附近地区的300多名青年欢聚一堂,晚会的所有节目都由他们自编自演,团区委只负责策划和协调。那天晚上,大家都特别开心,气氛十分热烈。“可见,广大务工青年对集体生活、文化娱乐和沟通交友有着迫切的需求,团组织应该多从这方面入手,引导他们发挥主观能动性,多搞一些贴近生活、贴近他们需求的活动,以此来提高团组织的吸引力和凝聚力。”梁均达说。

  按照下沉的要求,2015年11月6日,梁均达就学习贯彻中央党的群团工作会议精神及4号文专门为白云区的基层团干讲了一次团课,来自镇、街、区属机关、学校、企业的团干齐聚一堂,大家听得很认真,讨论的也很热烈。“这不是因为我讲得好,而是他们平时较少有集中系统的培训学习机会。”梁均达说,“而且基层团干部轮转比较快,有些对团的工作一知半解,因此如何加强基层团干的培训,让他们能够增强团务知识和工作方法,也是我的职责所在。”

  由于之前在基层工作时间比较长,梁均达对基层的情况并不陌生。这次下沉到基层,他觉得十分亲切,也让他再一次认识到,“智慧在基层,力量也在基层”。“任何美好的目标、前景,最终的实现还是要落到基层。这也为让我对未来的工作有了更新的思考。”梁均达说,“加强基层力量,激发基层工作积极性,更多地听取基层的意见、建议,设计更多、更好的党政所需、青年喜欢、自己所能、社会欢迎的项目和活动,是我们今后工作的方向和目标。同时,我们也要换位思考,在布置任务时充分考虑基层的承受能力。”

  梁均达认为,每个团干部都应该更深入基层,了解青年,多听听他们的声音,这样才能在工作中真正提高自己的能力和水平。

责任编辑:李 鹏
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