五步会创始人丁士刚

　　相比于众人皆知的人才招聘、猎头服务，“人力资源外包”其实是世界上最早的人力资源服务业，最早可以追溯到第一次世界大战的时候，当时欧洲战场上的电报员，都是由企业短期租赁给军队的。然而，在中国市场上，“人才租赁”的概念走过了漫长的市场教育阶段。传统观念中，全职工作比较有保障、短期项目结束就失业、服务商不靠谱、外派经历“不好看”等想法制约着整个行业的发展。

　　如今，一个全新的互联网人才租赁平台，重塑了行业形象。当“人才租赁”遇上“互联网”，一种更令求职者青睐的就业形式出现了，那就是短期连续就业。

　　五步会的“众筹众包”模式帮助求职者以“项目制”的方式工作，项目连续性高，再无“失业”风险，项目结束随时可以“放假”，而且通过不断地经验积累，个人议价能力得以提升……种种优势，使得这一模式受到了多个年龄层的追捧。

　　这一模式的创造者，五步会创始人丁士刚先生，之前曾是国内一家中型人才租赁公司的创始人，公司发展到3500人的规模之后面临着极大的瓶颈。反思之后，他针对行业的通病和痛点，创造了“五步会”的模式。

　　90后、60前偏爱短期择业

　　“五步会”以平台思维撮合市场供给与需求两端。在供给端，除了传统的人力资源外包公司，还有各类存在闲置人力的企业，而在需求端，则是有用人需求的企业。企业一旦在平台上发布招聘广告，平台会自动匹配多家合适的供应商，向其“分包”，通过撮合交易，解决了人才流动信息不对等的难题。

　　根据五步会的内部调查显示，90后、60前是人才供给的生力军。

　　新生代的90后和即将退休的60前普遍对于“短期租赁”的形式接受度较高。丁士刚分析，90后的一代跳槽频繁，更注重实际收入，因此“就业观”相当灵活。而对于60前，企业很少再为他们提供长期岗位，其中一部分有经验、有能力，既不想闲着，也不想长期工作者，可以通过短期租赁的方式，实现“半工半休”。

　　而选择短期租赁的企业，常常是因为项目的临时需要，或者员工短期休假造成的空缺而急于招人，平台的快速响应机制能在平均2周之内完成订单，企业受益很大。

　　平台上有一个经典案例。某大型企业收购了一家工厂，亟需派财务团队理顺工厂账目，通过平台找到了一位国企退休的财务总监。半年后，项目圆满完成，企业相当满意，而财务总监赚取了丰厚的回报，平台也实现了盈利，皆大欢喜。

　　这种灵活的项目制雇佣形式，既免除了企业需要长期负担社保等一系列手续带来的繁琐，也允许在应急情况下增加人员，同时还增加了劳动者的选择，帮助有余力的人赚取了“外快”。

　　智能匹配 高效流转

　　通过大数据匹配，平台上的交易周期大大缩短。平台将一个大订单拆分成若干个，分派给相应供应商，并且提供了多家供应商的报价对比，提高了溢价空间。在五步会的人才库里，囊括了人力资源外包公司、IT公司、律师事务所、会计事务所、工程、物流等上千家专业的供应商，覆盖北京、上海两地。

　　需求与供给如何实现高效调配？丁士刚解释道，匹配的重要标准是地理位置和专业领域，平台上聚集了各个行业领域的多家企业，通过综合评价交易数据、累计评价、上传简历数、成功率等指标，确保订单被分派给最适合的供应商。同时，通过拆分也避免了传统的由1-2家供应商接单造成的“消化不良”。

　　五步会的另一大特点，是人才资质的公正、公开。普通的简历一般是由个人填写的，但五步会的简历都是自动生成的，工作任务由企业的招聘需求自动生成，工作评价也由企业完成，简历不经“修饰”，个人能力一目了然，从业经历客观公正。

　　个人品牌时代

　　丁士刚向记者介绍，“如果个人在平台上完成了超过6个月的劳务服务，并获得四星或以上的评价，那么它就自动转为‘顾问’，直接进行项目筛选、报价。这一部分人一定不是多数，但却拥有极强的个人品牌效应。因为对于企业而言，相比于没有评价的个人，一个完成了四五个项目都获得了五星评价的人才，雇佣的风险要低很多。”

　　这一模式将增强从业者在就业市场的议价能力，增强个人品牌的影响力，能力强、口碑好的人才将获益匪浅，而高弹性、自主选择的工作方式也必将为越来越多的人所认可。而对于人才租赁的供应商，平台系统化的管理将助其节省人力和成本。

　　虽然上线仅仅三个月，但五步会已经完成了近1000人的外包服务。对于未来，丁士刚信心满满，他期待的是一个能参与国际竞争的人力资源的平台，“等平台上有5万家供应商的时候，每个供应商只要派出2个人，就是一个10万人的派出平台了；如果每家派出20个人的话，100万人的派出规模，能排到世界前十名。”

　　在世界顶尖的十大人力资源公司中，排名第一的德科平均每月外派人员达到170万人，年营收收入达400亿欧元。但在互联网的玩法下，这一目标并不难实现。

　　最近，五步会正在进行Pre-A轮融资，金额在千万级人民币，将有顶级风投参与，2016年，平台将进一步开拓一线城市，力争每月派出人员规模达到1万人。