企业党支部书记带领员工为偏远山区留守儿童送爱心。（图片由成都市青羊区委组织部提供）

　　人民网成都1月22日电 （记者 陈曦）“梁书记，我觉得还是将党员理论学习的部分放在前面一点”、“应该将党员互动环节设计一些趣味活动，并将一些理论融入一些故事讲解，这样既生动，又让党员牢记在心，才避免培训的枯燥。”1月13日下午2时许，在成都市青羊工业集中发展区（后文简称发展区）“两新”组织党建联合会会长梁夏柏的办公室里，关于2016年1月底党员培训课的内容形式，发展区“两新”组织党建联合会秘书长夏双琦与梁夏柏进行讨论，经过反复沟通，夏双琦赞同了梁夏柏的意见，“我们在工作方式、方法上进行交流，有时还很激烈，但都是以‘两新’组织党员接受度为准。”夏双琦说。

　　党支部让流动党员找到“家”

　　2015年9月，发展区成立“两新”组织党建联合会，该区物业公司——成都嘉善商务服务管理有限公司（后文简称嘉善公司）党支部书记梁夏柏在30个党支部选举中，高票当选发展区“两新”组织党建联合会会长。这位30年前从中央党史专业毕业的大学生，在国企当过中干，后辞职进入民企，由于入职的前两家民企均没有党支部，导致他的党组织关系一直挂靠在原单位。

　　2008年，他应聘到嘉善公司做总经理助理，主要负责发展区的物业管理。2009年，发展区党委工作人员到嘉善公司对接工作，希望该公司成立党支部，“当我听到此消息，心情非常激动，终于找到党组织了！”梁夏柏当时按捺不住激动的心情，他即刻向同样是党员的总经理李轶梅汇报此事，李总不仅爽快地答应下来，并承诺公司将专门预算一笔经费作为党支部开支，“李总其实和我一样的心情，民营企业成立党支部，让我们这些‘飘移’党员有了归属感！”

　　随着青羊区投资软环境的提升，地处成都西三环外的发展区，内有央企、民企、创新研发企业385家。如何在这些企业里设立党支部，提升企业核心竞争力？发展区围绕“抓党建核心、抓基础重点、抓队伍关键、抓为民根本”的思路，不断深化和发展党建工作，着力提升服务发展区企业的质量和能力。

　　党组织引领企业转型发展

　　欧度控股有限公司是发展区主营服装设计、制造和销售的民营企业，公司员工的年龄结构偏低，夏双琦数次走访中了解到该公司的管理层多数是党员，他们已经成为公司创新发展的中坚力量。“如果能成立党支部，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚员工共识，促进企业发展，可以实现企业经营与党建互促双赢。”夏双琦与梁夏柏不约而同萌发此想法。

　　“民营企业老总最关注的是企业效益，只要党建工作能够促进企业发展、提高企业效益，老总就能真正重视和支持党建工作。反过来，只有老总重视、支持，才能促进企业党建工作更好地发展。”比较了解民营企业的梁夏柏提出了自己的工作想法，做通欧度控股有限公司毛总成立党支部的思想工作至关重要。在跟毛总的多次深度交谈中，他们不仅认识了内涵丰富的企业文化精神，还了解到企业在发展过程中遇到的瓶颈。

　　“有求必应才能一呼百应”，党建联合会将园区内的企业难题进行梳理后，综合协调青羊区级部门帮助企业争取到青羊区产业项目扶持，有力地助推了企业成长和发展；此外，党建联合会多次给企业免费赠送书籍报刊、举办相亲联谊会，帮助解决企业年轻员工个人问题，稳定了企业员工队伍。党建联合会的努力也让欧度公司的困难迎刃而解，公司领导层认识到党建工作不是纯粹的形式主义而是企业发展强大的“硬支撑”。

　　2015年7月初，欧度控股有限公司主动递交了新建党组织申请， 8月11日，该公司邀请发展区党委、“两新”组织党建联合会共同见证成立了党支部！

　　“党建工作做实了，就是一种生产力。如何做实党建工作？首先是建阵地，强功能，让党支部的明灯亮起来。”青羊区委组织部作为上级党建职能部门，为欧度公司量身开展工作指导，给党建阵地建设提供规范、有力支撑。在充分借鉴吸收企业文化发展理念的基础上，将党建与企业文化有机融合，提炼出欧度公司独有的“235”工作法，用实实在在的举措激励公司党员当学习上的标兵、岗位上的能手和技术上的专家，用自己的一言一行，展示自己“思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众”的党员风貌。党员承诺墙、创新风采展、中共党史、企业发展历程等系列版块的集中展示，让公司员工进一步统一思想，提高认识，增强主人翁意识，激发出他们干事创业的激情，党组织成为提高企业形象的“金字招牌”，上下沟通的“红色桥梁”，也逐渐成为推进企业健康发展的“政治动力”。

　　“公司党支部的成立开启了党建与企业发展的新篇章，实现‘党建、经济齐发展，组织、企业同壮大’的双赢目标才是最终的落脚点。”在去年12月青羊区首届“两新”组织党建论坛会上，欧度控股有限公司毛总向与会代表这样介绍道。

　　如今，在发展区“两新”组织党建联合会带动下，嘉善商务、宏明双新、拉卡拉、中医药天地网等三十多家非公企业主动成立党支部，并在企业内部设立“党员示范岗”和“党员承诺区”，他们着力把党员队伍建设成企业高技术人才、管理人才、创新人才队伍，充分发挥党员先锋模范作用，带动员工积极参与到企业生产经营中来，提高企业市场竞争能力。

　　为给企业间提供交流平台，增进组织间的学习、交流，发展区专门组织企业主开展党建理念和经营管理培训、举办党建沙龙、政企对接会。定期组织企业业主、管理层开展“现代企业管理”培训，积极邀请高校专家上门为企业开展“品牌、商标专题讲座”。定期组织开展政企对接会，组织青羊区职能部门工商、税务、规划、科技等职能部门听取企业经营发展中存在的困难，现场为企业排忧解难。引导业主强化党建认识，提升科技竞争力，促进企业转型升级。

　　“通过党组织在我们民营企业的开展，让我们企业明白怎样开展党建工作，怎样发挥党组织作用，怎样促进企业生产与经营。使党组织真正成为党在‘两新’组织中的坚强战斗堡垒。”天地网党支部书记刘红卫总结道。

　　党组织加强企业队伍凝聚力

　　成都华川公路建设集团有限公司是发展区主要从事公路建设等项目的骨干影响力企业，作为党建联合会的会员单位，集团党委确认了“百年华川?党建领航”的党建思路，通过实施“人才兴企战略”来提高企业的凝聚力、向心力和战斗力，推进企业的生产经营管理。集团党委注重全方位、多维度重视人才培养，每年投入300万左右专项经费对党建人才、业务骨干培养；设置企业人才福利22项，每年投入经费达3000多万元。2006年成立树蕙管理干部学院，专门负责员工、干部培训工作，累计投入经费数百万元，为集团培养骨干人才，累计培养讲师100余人，培训期数300余期，培训人员达3000余人次。集团同时在引才、用才和留才上下功夫，发展壮大技术人才队伍，使集团获得长足发展。

　　针对发展区离成都市区较远、企业职工与外界接触机会较少等特点，发展区党委组织的园区传统三大球赛（篮球赛、足球赛、羽毛球赛）、相亲派对（浪漫相约总部）、夏季送清凉活动已经连续举办四届，在外界看来这是非常普通的联谊活动，其实组织单位将党的声音、宣传党的政策融进活动中，促进职工强化积极向上正能量。

　　“活动以单位整体参加，不仅让单位内部协调做事，也让单位与单位协同做事、交流发展，看到这些让人振奋！”四川巨能天然气公司党总支部组织委员李智勋对活动带来的好处，感触颇深，“参加活动的员工回到工作岗位，会将这种积极上进的情绪感染周围同事，这对企业发展是一种无形动力。”

　　为加强“两新”组织党组织队伍建设，发展区党委建议将企业骨干培养成党员，把党员培养成骨干、把党员骨干培养成企业管理人员的“三向培养”模式，着力把党员队伍建设成企业高技术人才、管理人才、创新人才队伍。如今，在发展区内已经成立党支部的企业里，重要岗位和关键岗位均设立党员责任岗，充分发挥党员先锋模范作用，带动员工积极参与到企业生产经营中来，提高企业市场竞争能力。

　　“现在我们做事情相对（以前）轻松多了，一件工作分配下去，党员会争着做，普通员工也会跟着做，党员在非公组织中的示范效应太好了，太重要了！”梁夏柏感叹道。