中国网3月7日讯 据德国媒体3月5日报道，尽管有诱人的高薪和灵活的工作时间，德国的空缺岗位还是越来越多。

　　此前有新闻报道，新西兰某地招聘一名助理医生，以24万欧元的高年薪和三个月的带薪休假吸引应聘者，结果却找不到一个合适的人。

　　空缺职位充满诱惑力却无人问津，这种情况在德国也普遍存在，甚至更多。对此，招聘人员和猎头们的看法基本一致：德国的人才短缺形势不断恶化。

　　招聘顾问Oliver Becker说;“几乎所有行业都出现了这种趋势，企业招不到员工。”他谈到了慕尼黑的一家大型企业。该企业总共需招聘30名有多年工作经验的专业人员，提供的年薪在7万至7.5万欧元之间。期间该企业不仅在德国刊登了招聘广告，在瑞士也进行了大量宣传。尽管如此，在进行了长时间的寻找后，Becker只为其找到了五名合适的求职者。企业招工困难，不仅在于慕尼黑高昂的房价，也在于求职者自己。Becker说:“想要换工作的人越来越少了。”

　　其他招聘人员也注意到了这种趋势。J rg Breiski是克伦博国际顾问公司的招聘顾问。他的经验是：招聘职位的等级越高，求职者必须具备的应变能力就越强。这在今天是个问题。

　　尤其是，如果进行招聘的公司不是位于像慕尼黑这样有吸引力的城市，而是在相对不发达的地区，如斯瓦比亚山脉上或者萨克森州中部，那么能招到高水平人才的可能性就更微乎其微了。比如某个乡镇想招收一名乡村医生。

　　除了地理位置问题，不同行业的情况也有所不同。有的行业空缺职位特别多，一般是在那些本来就缺乏专业人才的领域。“因为求职者可以在众多公司中进行挑选，”Becker说。人力专家Bernd Slaghuis也证实：“高水平的尖端人才有权利挑选对自己来说最具吸引力的工作。”比如医生和护理人员一直以来都十分短缺。但是现在传统的金融行业也存在人才短缺问题。数学、计算机、自然科学和技术领域的求职者就更少了。Breiski表示:“不仅是学历要求较高的工程师，传统的须经过培训的职业也一样，如安装工人。”

　　如果专家们的估计正确，德国明年空缺职位的数量仍然会激增。原因是：进入就业市场的青年人越来越少，人口老龄化程度日益加重。

　　因此，Breiski感到不安，他已经看到了不久的未来：“不久以后我们需要面对的将不再只是人才短缺，还有随之而来的真正的难题。”（黄诗静）